Учеба
Разная информация
Ссылки на сторонние ресурсы
Партнеры

b9d1c2f1
Опрос
Помог ли вам этот сайт?




Заработная плата (Зарплата)

Зарплата
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов определяют уровень производительности труда.
Под производительностью труда понимают способность работника произвести в единицу времени определенное количество продукции. Производительность оценивается через показатели выработки и трудоемкости.
Выработка измеряется объемом продукции в единицу времени одним работником:
В=ВП/Ч(Т)
ВП – выпуск продукции
Ч – численность работников
Т – время
Трудоемкость – показатели обратной выработки которая показывает величину затраченного времени на единицу продукции:
Тем=Т/ВП

Выделяют следующие виды трудоемкости:
1.технологическая – затраты времени и работников основного и вспомогательного производства
2.трудоемкость управления
3.полная трудоемкость – затрата времени всех работников

Заработная плата – денежное вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей.
Выделяют номинальную и реальную заработную плату.

При расчете ЗП используют две формы оплаты труда:
1.повременная
2.сдильная

В основе обеих форм лежит тарифная система, которая представляет собой совокупность норм и нормативов, используемых при начислении ЗП.

Элементами тарифной системы являются:
1. единый тарифный – квалификационный справочник
2. тарифная сетка – соответствие тарифного разряда и тарифного коэффициента, тарифный коэффициент равен единице. Все последующие разряды и коэффициенты показывают, во сколько раз сложность превышает первый разряд.
3. тарифная ставка – минимальная оплата в единицу времени, в основе лежит тарифная ставка первого разряда
4. доплаты - сдельная форма оплаты труда предусматривает начисления ЗП за объем выпущенной продукции.

Выделяют следующие системы сдельной формы оплаты:
1. простая сдельная – предусматривает определение ЗП исходя из установленной расценки и объема работ ЗПсд=Ред x Q
Расценка определяется следующим образом Ред=Нвр х Тчас, Ред=Тдневная/Нвыр-ки=Тчас ст/Нвыр
2.сдельно премиальная система, при которой предусмотрено начисление премии за перевыполненный объем работы. Премия устанавливается в %ном отношении от сдельного заработка (может от тарифного заработка).
3. сдельно прогрессивное, при которой используют прогрессивный или увеличенный расценки за каждую дополнительную единицу продукции, используется как правило в единичном производстве.
4. аккордная система, оплата за весь выполненный объем работ за определенное время.
После начисления ЗП с нее удерживают налог на доходы с физических лиц (НДФЛ).

Определить ЗП за месяц оператора 6ого разряда если известно что за месяц отработано 168ч из которых 8 часов праздничных 12ч ночных. Пермия установлена в размере25% от тарифного заработка за вредность предусмотрена доплата 4%. Тарифная часовая ставка 1ого разряда составляет 45,8 руб, тарифный коэффициент 6ого разряда1,54
Дано:
Тчас ст = 45,8руб
Ткоэф = 1,54
Пр=25%
В=4%
Тэф=168ч
Тпр=8ч
произвести, трудоемкости, через, выработки, единицу, трудовых, времени, использования, определенное, работника, труда,
Добавить комментарий
Ваше Имя:  
Ваш E-Mail:  
  • winkwinkedsmileam
    belayfeelfellowlaughing
    lollovenorecourse
    requestsadtonguewassat
    cryingwhatbullyangry

Код:
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

Введите код: 

Поиск
Партнеры