Заработная плата (Зарплата)

Зарплата
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов определяют уровень производительности труда.
Под производительностью труда понимают способность работника произвести в единицу времени определенное количество продукции. Производительность оценивается через показатели выработки и трудоемкости.
Выработка измеряется объемом продукции в единицу времени одним работником:
В=ВП/Ч(Т)
ВП – выпуск продукции
Ч – численность работников
Т – время
Трудоемкость – показатели обратной выработки которая показывает величину затраченного времени на единицу продукции:
Тем=Т/ВП

Выделяют следующие виды трудоемкости:
1.технологическая – затраты времени и работников основного и вспомогательного производства
2.трудоемкость управления
3.полная трудоемкость – затрата времени всех работников

Заработная плата – денежное вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей.
Выделяют номинальную и реальную заработную плату.

При расчете ЗП используют две формы оплаты труда:
1.повременная
2.сдильная

В основе обеих форм лежит тарифная система, которая представляет собой совокупность норм и нормативов, используемых при начислении ЗП.

Элементами тарифной системы являются:
1. единый тарифный – квалификационный справочник
2. тарифная сетка – соответствие тарифного разряда и тарифного коэффициента, тарифный коэффициент равен единице. Все последующие разряды и коэффициенты показывают, во сколько раз сложность превышает первый разряд.
3. тарифная ставка – минимальная оплата в единицу времени, в основе лежит тарифная ставка первого разряда
4. доплаты - сдельная форма оплаты труда предусматривает начисления ЗП за объем выпущенной продукции.

Выделяют следующие системы сдельной формы оплаты:
1. простая сдельная – предусматривает определение ЗП исходя из установленной расценки и объема работ ЗПсд=Ред x Q
Расценка определяется следующим образом Ред=Нвр х Тчас, Ред=Тдневная/Нвыр-ки=Тчас ст/Нвыр
2.сдельно премиальная система, при которой предусмотрено начисление премии за перевыполненный объем работы. Премия устанавливается в %ном отношении от сдельного заработка (может от тарифного заработка).
3. сдельно прогрессивное, при которой используют прогрессивный или увеличенный расценки за каждую дополнительную единицу продукции, используется как правило в единичном производстве.
4. аккордная система, оплата за весь выполненный объем работ за определенное время.
После начисления ЗП с нее удерживают налог на доходы с физических лиц (НДФЛ).

Определить ЗП за месяц оператора 6ого разряда если известно что за месяц отработано 168ч из которых 8 часов праздничных 12ч ночных. Пермия установлена в размере25% от тарифного заработка за вредность предусмотрена доплата 4%. Тарифная часовая ставка 1ого разряда составляет 45,8 руб, тарифный коэффициент 6ого разряда1,54
Дано:
Тчас ст = 45,8руб
Ткоэф = 1,54
Пр=25%
В=4%
Тэф=168ч
Тпр=8ч
произвести, трудоемкости, через, выработки, единицу, трудовых, времени, использования, определенное, работника, труда,

похожие статьи:

• Информационное обеспечение
• Себестоимость продукции
• Качество и конкурентоспособность
• Основные Средства Предприятия
• Производственная структура предприятия (ПСП)