Учеба
Разная информация
Ссылки на сторонние ресурсы
Партнеры

b9d1c2f1
Опрос
Помог ли вам этот сайт?




Привлечение и отбор персонала

Привлечение и отбор персонала
1. способы привлечения персонала
2. принципы отбора кадров
3.процесс отбора персонала
4. привлечение на основе трудового кадра

1)Способы привлечения персонала могут быть активными и пассивными. К активным прибегают ситуации, когда спрос на рынке труда превышает предложение. К активным методам относятся:
1. вербовка персонала – налаживание организацией контакт с теми, кто представляет для нее интерес в качестве потенциальных сотрудников.
2. Презентации привлекают случайных прохожих или лиц живущих неподалеку обычно из числа тех, кто ищет дополнительный заработок.
3. Ярмарки вакансий предназначены для людей желающих поменять работу
Пассивные методы применяются, когда предложение превышает спрос. К таким методам относятся:
1. публикация объявлений в СМИ
2. ожидание лиц наудачу предлагающих свои услуги организации

2) принципы отбора кадров
1.принцип отбора – ориентация на сильные а не слабые стороны человека и поиск неидеальных кандидатов а наиболее подходящих для данной должности.
2. отказ в приеме новых работников независимо от квалификации, если потребности в них нет.
3. обеспечение соответствия индивидуальных качеств претендентов требования предъявляемым содержанием работы.
4. ориентация на наиболее квалифицированные кадры но не более высокой квалификации чем этого требует рабочее место.

3) процесс отбора персонала
1этап – первичное знакомство с претендентами
2этап – сбор и обработка информации о них по определенной системе
3этап – оценка качеств и составление достоверных портретов
4этап – сопоставление фактических качеств кандидатов и требований должности
5этап – сравнение кандидатов на одни должности и выбор наиболее подходящих
6этап – назначение или утверждение кандидатов в должности, заключение с ними трудового договора
7этап – проверка эффективности их адаптации и работы в начальный период.

4) привлечение на основе трудового кадра
Основные элементы трудового контракта:
1. трудовые функции (контракт может быть функциональным или подрядным)
2. предмет контракта (материальная продукция или продукт интеллектуальной научно – технической деятельности)
3. условия контракта работодателя и работника
4. сроки работы по контракту: на время выполнения определенной работы, на определенный срок, но не более пяти лет и на неопределенный срок.
5. оплата труда работника
отбора, кадра, персонала, способы, основе, трудового, отбора, Привлечение, кадров, привлечение, принципы,
Поиск
Партнеры
Смотрите подробности масло синтетическое на сайте.