Учеба
Разная информация
Ссылки на сторонние ресурсы
  • Хочешь сюда пиши админу
  • Навигация
    Партнеры

    b9d1c2f1
    Опрос
    Помог ли вам этот сайт?


    Топ новости


    Сущность и методы анализа кадрового потенциала

    Сущность и методы анализа кадрового потенциала
    1. понятие кадрового потенциала
    2. методы анализа кадрового потенциала
    3. аспекты развития кадрового потенциала

    1) Кадровый потенциал – возможности определенной категории рабочих специалистов или других групп работников, которые могут быть приведены в действие в процессе трудовой деятельности в соответствии с должностными обязанностями и поставленными целями на определенном этапе развития.
    Трудовой потенциал – совокупность физических и духовных качеств человека определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.
    Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
    1. психо – физиологическая составляющая (состоянье здоровья, тип нервной системы, работоспособность, выносливость)
    2. социально – демографическая (возраст, пол, семейное положение)
    3. квалификационная (уровень образования, объект специальных знаний, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм)
    4. личностная составляющая (отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивированность, нравственность)

    2) методы анализа кадрового потенциала
    Стоимостной – человеческие ресурсы обладают определенной стоимостью т.е. возможностью приносить организации доход. Оценивая трудовой потенциал каждого работника можно затем в совокупности посчитать трудовой потенциал предприятия.
    Системный анализ (системный подход) – предполагает исследование системы персонала в целом и изучение составляющих компонентов, цели, функции в отдельных категориях работников.
    Метод сравнения позволяет оценить динамику трудового потенциала за разные периоды времени или сопоставить данные о трудовом потенциале разных структурных подразделений.
    Экспертно – аналитический метод предполагает привлечение высоко - квалифицированных специалистов, экспертов которые используют шкалу оценок, проводят объективную оценку трудового потенциала отдельного работника или предприятия в целом.
    Метод коллективного блокнота (бланка) основывается на применение для оценки трудового потенциала, мозговой атаки и позволяет оценить потенциал работника и принять решение.
    Развитие кадрового потенциала осуществляется через обучение и мотивацию работников. Кроме роста трудового потенциала преимущества обучения работников могут быть следующие:
    - более высокий уровень производительности труда и качества работы
    - сокращение брака
    - лучшая адаптируемость к новым производственным методам
    - меньше необходимость жесткого контроля
    - снижение производственных аварий
    - более высокий уровень удовлетворенности работой, что проявляется сокращением текучести рабочей силы и прогулов.
    потенциала, развития, кадрового, аспекты, анализа, понятие, методы, Сущность, кадрового, методы, кадрового,
    похожие статьи:
    Поиск
    Партнеры