Учеба
Разная информация
Ссылки на сторонние ресурсы
Партнеры

b9d1c2f1
Опрос
Помог ли вам этот сайт?




Сущность и методы анализа кадрового потенциала

Сущность и методы анализа кадрового потенциала
1. понятие кадрового потенциала
2. методы анализа кадрового потенциала
3. аспекты развития кадрового потенциала

1) Кадровый потенциал – возможности определенной категории рабочих специалистов или других групп работников, которые могут быть приведены в действие в процессе трудовой деятельности в соответствии с должностными обязанностями и поставленными целями на определенном этапе развития.
Трудовой потенциал – совокупность физических и духовных качеств человека определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.
Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
1. психо – физиологическая составляющая (состоянье здоровья, тип нервной системы, работоспособность, выносливость)
2. социально – демографическая (возраст, пол, семейное положение)
3. квалификационная (уровень образования, объект специальных знаний, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм)
4. личностная составляющая (отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивированность, нравственность)

2) методы анализа кадрового потенциала
Стоимостной – человеческие ресурсы обладают определенной стоимостью т.е. возможностью приносить организации доход. Оценивая трудовой потенциал каждого работника можно затем в совокупности посчитать трудовой потенциал предприятия.
Системный анализ (системный подход) – предполагает исследование системы персонала в целом и изучение составляющих компонентов, цели, функции в отдельных категориях работников.
Метод сравнения позволяет оценить динамику трудового потенциала за разные периоды времени или сопоставить данные о трудовом потенциале разных структурных подразделений.
Экспертно – аналитический метод предполагает привлечение высоко - квалифицированных специалистов, экспертов которые используют шкалу оценок, проводят объективную оценку трудового потенциала отдельного работника или предприятия в целом.
Метод коллективного блокнота (бланка) основывается на применение для оценки трудового потенциала, мозговой атаки и позволяет оценить потенциал работника и принять решение.
Развитие кадрового потенциала осуществляется через обучение и мотивацию работников. Кроме роста трудового потенциала преимущества обучения работников могут быть следующие:
- более высокий уровень производительности труда и качества работы
- сокращение брака
- лучшая адаптируемость к новым производственным методам
- меньше необходимость жесткого контроля
- снижение производственных аварий
- более высокий уровень удовлетворенности работой, что проявляется сокращением текучести рабочей силы и прогулов.
потенциала, развития, кадрового, аспекты, анализа, понятие, методы, Сущность, кадрового, методы, кадрового,
Добавить комментарий
Ваше Имя:  
Ваш E-Mail:  
  • winkwinkedsmileam
    belayfeelfellowlaughing
    lollovenorecourse
    requestsadtonguewassat
    cryingwhatbullyangry

Код:
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

Введите код: 

Поиск
Партнеры