Учеба
Разная информация
Ссылки на сторонние ресурсы
  • Хочешь сюда пиши админу
  • Навигация
    Партнеры

    b9d1c2f1
    Опрос
    Помог ли вам этот сайт?


    Топ новости


    Информационное обеспечение

    Информационное обеспечение
    1. структура информации для оперативного плана работы с персоналом
    2. кадровое обеспечение планирования персоналом
    3. методы определения численности работников кадровых служб
    4. дело - производственное обеспечение системы управления персоналом
    Для разработки оперативного плана необходимо с помощью специальных анкет собрать следующую информацию:
    1. сведенья о постоянном составе персонала
    2. данные о структуре персонала
    3. текучесть кадров
    4. потеря времени в результате простоев и по болезни
    5. данные о продолжительности рабочего дня
    6. заработная плата рабочих служащих
    7. данные об услугах социального характера

    2) кадровое обеспечение, планирование персонала представляет собой необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы.
    Количественный состав определяется организационно кадровыми службами и уставом организации. Качественная характеристика обеспечивает соответствие совокупности профессиональных и личностных свойств предъявляемых к должности или рабочему месту.
    3) методы
    1. математический – предусматривает разработку экономика – математических моделей позволяющих определить потенциальные потребности в кадрах, которые позволят реализовать производственный процесс.
    2. Метод сравнения – проводится анализ состава персонала в достаточно развитой производственно – хозяйственной системе и на основе этого составляется проектировки потребности в персонале для менее развитых систем и формируются однородные группы организации.
    3. экспертный метод – мнения о потребности специалистов формируются на основе мнения группы экспертов обладающих необходимыми научно – практическими компетенциями.
    4. метод прямого расчета включает следующие действия:
    определение затрат труда на выполнение повторяющихся стандартных типовых функций,
    определение затрат труда на выполнение случайных неповторяющихся функций направленных на устранение каких либо ошибок, через трудоемкость работ по нормам труда
    V=Tн x k/Фп
    К – коэффициент учитывающий затраты времени на выполнение работ, непредусмотренной в следующей трудоемкости
    Фп – полезный фонд рабочего времени одного работника за год
    K – на основе фотографий рабочего времени (Хронометраж)
    V – расчетно – аналитический
    по нормам управляемости – устанавливается численность работников организации одним сотрудником.
    4) дело – производственное обеспечение
    Система управления персоналом представляет собой обеспечение кадровых служб всеми документами, составленными в соответствии с требованиями утвержденных стандартов и инструкции создания и направления документов структурным подразделениям и субъектам за пределами организации.
    Основными дело – производственными функциями являются:
    1. своевременная обработка поступающей и передаваемой документации
    2. доведение документации до соответствующих исполнителей в системе управления персоналом
    3. печать документов по кадровым вопросам
    4. регистрация, учет, хранение документов по персоналу
    5. формирование дел в соответствии с номенклатурой утвержденной для данной организации
    6. копирование и размножение документов по кадровым вопросам
    7. контроль за исполнением документов
    8. передача документации по горизонтальным и вертикальным связям
    численности, работы, методы, определения, дело, структура, управления, кадровое, обеспечение, персоналом, планирования,
    похожие статьи:
    Поиск
    Партнеры