Учеба
Разная информация
Ссылки на сторонние ресурсы
Партнеры

b9d1c2f1
Опрос
Помог ли вам этот сайт?




Информационное обеспечение

Информационное обеспечение
1. структура информации для оперативного плана работы с персоналом
2. кадровое обеспечение планирования персоналом
3. методы определения численности работников кадровых служб
4. дело - производственное обеспечение системы управления персоналом
Для разработки оперативного плана необходимо с помощью специальных анкет собрать следующую информацию:
1. сведенья о постоянном составе персонала
2. данные о структуре персонала
3. текучесть кадров
4. потеря времени в результате простоев и по болезни
5. данные о продолжительности рабочего дня
6. заработная плата рабочих служащих
7. данные об услугах социального характера

2) кадровое обеспечение, планирование персонала представляет собой необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы.
Количественный состав определяется организационно кадровыми службами и уставом организации. Качественная характеристика обеспечивает соответствие совокупности профессиональных и личностных свойств предъявляемых к должности или рабочему месту.
3) методы
1. математический – предусматривает разработку экономика – математических моделей позволяющих определить потенциальные потребности в кадрах, которые позволят реализовать производственный процесс.
2. Метод сравнения – проводится анализ состава персонала в достаточно развитой производственно – хозяйственной системе и на основе этого составляется проектировки потребности в персонале для менее развитых систем и формируются однородные группы организации.
3. экспертный метод – мнения о потребности специалистов формируются на основе мнения группы экспертов обладающих необходимыми научно – практическими компетенциями.
4. метод прямого расчета включает следующие действия:
определение затрат труда на выполнение повторяющихся стандартных типовых функций,
определение затрат труда на выполнение случайных неповторяющихся функций направленных на устранение каких либо ошибок, через трудоемкость работ по нормам труда
V=Tн x k/Фп
К – коэффициент учитывающий затраты времени на выполнение работ, непредусмотренной в следующей трудоемкости
Фп – полезный фонд рабочего времени одного работника за год
K – на основе фотографий рабочего времени (Хронометраж)
V – расчетно – аналитический
по нормам управляемости – устанавливается численность работников организации одним сотрудником.
4) дело – производственное обеспечение
Система управления персоналом представляет собой обеспечение кадровых служб всеми документами, составленными в соответствии с требованиями утвержденных стандартов и инструкции создания и направления документов структурным подразделениям и субъектам за пределами организации.
Основными дело – производственными функциями являются:
1. своевременная обработка поступающей и передаваемой документации
2. доведение документации до соответствующих исполнителей в системе управления персоналом
3. печать документов по кадровым вопросам
4. регистрация, учет, хранение документов по персоналу
5. формирование дел в соответствии с номенклатурой утвержденной для данной организации
6. копирование и размножение документов по кадровым вопросам
7. контроль за исполнением документов
8. передача документации по горизонтальным и вертикальным связям
численности, работы, методы, определения, дело, структура, управления, кадровое, обеспечение, персоналом, планирования,
Добавить комментарий
Ваше Имя:  
Ваш E-Mail:  
  • winkwinkedsmileam
    belayfeelfellowlaughing
    lollovenorecourse
    requestsadtonguewassat
    cryingwhatbullyangry

Код:
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

Введите код: 

Поиск
Партнеры